在传统流通领域，不少企业把福利礼品看作对员工的额外"恩赐"，而忽视了企业福利礼品情感载体的作用。企业用"施舍"与"敷衍"的态度来操作企业福利礼品项目，这对于杯壶企业的杯壶礼品而言一旦顺延这种思路去推荐礼品，结果，员工毫不客气地将到手的礼品"束之高阁"，对企业福利礼品与企业的印象都大打折扣。这种现象既是企业的失误，也是杯壶企业转做礼品消费领域的失败。

对于保证精致杯壶产品的基础上，对于有信心和野心的杯壶企业来说，要么不做这一市场，既然做的话，就要做好、做专业、做精致，应该在一开始就会在各类杯壶产品上承载上杯壶礼品的文化含义，特别要明晰思路实现礼品价值最大化，使其意识到企业福利礼品的意义所在，并引导企业了解什么样的企业福利礼品能够传达企业对员工的关怀?又是什么样的企业福利礼品更能获得员工的"芳心"。那么，这时候的保温杯、玻璃杯、茶具、磨砂杯等产品就变得有含义了。

此外，对于一些杯壶企业还要深入了解企业的赠送背景。礼品赠送形式，赠送单位与受赠人群的差异特点，都将不同程度地影响礼品的推荐方向。例如：庆典企业福利礼品与生日企业福利礼品，前者集中赠送，赠送范围大，要突出礼品的共性;后者分散赠送，每次都控制在一定范围内，要突出礼品的个性特点。所以，一些保温杯厂家、茶具厂家等不应该盲目地生产各类杯壶礼品，要综合各类实情。

不仅礼品公司需要加强自身专业性，而且提供各类杯壶礼品的杯壶企业也要在礼品文化方面担当起来，只有把杯壶礼品盘活起来，才能够在员工福利礼品市场以及其他消费领域树立形象和杯子品牌，才能够提升把握企业福利礼品的准确性与敏感度，站在客户的角度，推己及人为其推荐最为匹配的企业福利礼品，是每个也做礼品市场的杯壶企业应着重考虑的问题。